 建設就業信息網絡 人社部門透露，根據南通產業轉型功能定位對人力資源的不同需求，將大力推進信息網絡上聯下延，建成以南通市人力資源市場數據中心為基礎，下延至行政村（社區），上聯至省部，覆蓋城鄉、全面貫通、資源共享的就業信息網絡。 推行素質就業模式 與此同時，還需依據我市產業布局及企業需求，合理設置培訓專業，指導各類培訓機構及用人單位逐步建立起集職業技能培訓、企業崗位技能提升培訓與轉崗培訓、勞動者個人崗位提升培訓有機結合的培養模式，實行政府、企業、社會相結合的高技能人才培訓機制，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才，全面提高勞動力就業能力，實現素質就業、穩定就業。 拓展企業招聘空間 充分利用與外省市建立的人力資源協作平臺，對勞務協作基地或人力資源機構向我市重點幫扶企業輸入人員予以獎勵，對外來人員來我市重點幫扶企業就業予以獎勵，以增強外地來通就業吸引力。 企業調結構轉方式 相關專家還建議，各級部門盡量多引進高新技術產業，逐步淘汰一些對勞動力過度依賴的勞動密集型產業；企業要改進生產工藝，調結構轉方式，在提高員工福利待遇的同時加強企業自身文化建設，營造良好的用工環境，使之招得來，留得住。
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