 采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，與往年不同的是今年普遍部分分成三塊，與個人繳費情況掛鉤，從今年1月1日起執(zhí)行，4月份發(fā)放到位。 記者昨天從市人社局獲悉，根據(jù)省人社廳、財政廳統(tǒng)一部署，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我市從今年1月1日起對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整，并將于4月份發(fā)放到位。根據(jù)調(diào)整方案，此次上調(diào)養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。而與去年不同的是，今年普遍調(diào)整部分不再是每人每月按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的10%增加基本養(yǎng)老金，而是分成三塊調(diào)整，與本人繳費情況掛鉤。 此次涉及調(diào)整范圍的對象，是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員。 普遍部分包括三塊內(nèi)容：定額+年限+4%，與本人繳費情況掛鉤，多繳多得 與往年不同，今年基本養(yǎng)老金上調(diào)普遍調(diào)整部分不再是每人每月按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的10%增加基本養(yǎng)老金。而是分成三塊調(diào)整。 據(jù)了解，這三塊內(nèi)容包括：一是按照定額每人每月增加40元；二是按本人繳費年限（含視同繳費年限，尾數(shù)不足1年的，按1年計算），每滿1年每月增加3元；月增加額不足45元的，按45元增加；三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金（生活費）乘以4%計算增加額。 按照這一方案，繳費年限長的將可以多增加一些。比如，如果繳費年限達到40年，第二項增加的養(yǎng)老金可以達到120元，比繳費年限20年的就多60元。而普調(diào)的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。對于那些繳費基數(shù)高且繳費年限長的人員，他們的養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就會高。如果本人基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加的養(yǎng)老金可以達到100元，比基本養(yǎng)老金2000元的人多加20元。 體現(xiàn)公平，合理控制不同水平人員增發(fā)額的差距 據(jù)介紹，國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。 按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅可能達不到10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。 對此，我市細化方案規(guī)定，調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%；調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，3000元以上至4000元以下部分按6%、4000元以上至5000元以下部分按4%、5000元以上部分按2%計算數(shù)額。 而通過這樣的完善方案，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大，可以更好控制不同人增發(fā)額差距。 關(guān)注弱勢，對養(yǎng)老金水平偏低及高齡人員適當(dāng)傾斜 市委、市政府對養(yǎng)老金水平較低的企業(yè)退休人員十分關(guān)注，近年來在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時，都在普調(diào)的基礎(chǔ)上對養(yǎng)老金水平較低人員給予適當(dāng)傾斜。 今年，按照上級統(tǒng)一要求，我市繼續(xù)對養(yǎng)老金水平較低人員給予適當(dāng)傾斜。在普調(diào)后，基本養(yǎng)老金增加水平低于220元的，我市進行托底調(diào)整，按照本人繳費年限，每滿1年每月再增加1元，不足15年的，按15年計算，但增加后的總額不得高于220元。 此外，對于2013年年底前年滿70、75及80周歲以上的企業(yè)高齡退休、退職及領(lǐng)取定期生活費的人員，除了參加普遍調(diào)整，還要再適當(dāng)給予傾斜，退休人員每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元；退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
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